Team-Klima-Inventar

Das Team-Klima-Inventar ist ein Fragebogen zur Ermittlung des Klimas innerhalb eines Teams oder einer Kleingruppe.

Sie möchten... 

• ...wissen, wo ihr Team steht? 
• ...Ansatzpunkte zur Verbesserung der Motivation im Team finden? 
• ...das Miteinander in den Kontakten und der Kommunikation verbessern? 
• ...Zielsetzungen mit ihrem Team erarbeiten und die Qualität erhöhen?

Dann kann das Team-Klima-Inventar das richtige Instrument für eine qualifizierte Antwort sein.

Angebote auf Anfrage bei office@praxislask.de

Dimensionen (Skalen) des
Team-Klima-Inventars

Welche Informationen liefert das Team-Klima-Inventar?

1. Vision 

Es gibt klare, erreichbare und von allen geteilte Ziele und Visionen. 

• Klarheit 
  Es herrscht ein klares Verständnis über die Ziele. 
• Wertschätzung 
  Die gesteckten Ziele sind der Mühe wert und erscheinen den Mitgliedern wertvoll. 
• Einigkeit
  Die Teamziele werden miteinander geteilt und übereinstimmend gesehen. 
• Erreichbarkeit
  Die Teammitglieder halten die gesteckten Ziele für erreichbar und realistisch.

2. Aufgabenorientierung 

Das Team steht voll und ganz hinter den Zielen von exzellenter Qualität. Es betrachtet die eigene Arbeit deshalb konstruktiv und kritisch. 

• Hohe Standards
  Es gibt klare Kriterien zur Definition guter Leistung. 
• Reflektion
  Das Team reflektiert und checkt regelmäßig seine potentielle Schwächen. 
• Synergie
  Die Teammitglieder tragen nützliche Ideen bei und bauen auf Ideen anderer Teammitglieder auf.

3. Partizipative Sicherheit

Das Team trifft sich regelmäßig. Alle Mitglieder nehmen Anteil an Entscheidungen. Man ist motiviert und fühlt sich einbezogen und sicher. 

• Informationsverteilung
  Informationen werden umfassend miteinander ausgetauscht. 
• Sicherheit
  Die Mitglieder fühlen sich sicher im Team. Es besteht gegenseitiges Vertrauen. 
• Einfluss
  Es gibt ein Geben und Nehmen im Team. Alle beeinflussen sich gegenseitig. 
• Kontakt
  Man trifft sich häufig und interagiert auch ohne formellen Anlass.

4. Unterstützung für Innovation

Es gibt im Team hinreichenden Beistand und Unterstützung bei Neuerungen. 

• Bereitschaft
  Das Team bekennt sich klar zu Neuerungsprozessen (Innovation). 
• Umsetzung
  Es gibt konkrete, praktische Unterstützung und Zeit für Innovation im Team.

Anbieterkennung


Copyright © 2003-2008 - Joachim E. Lask. 
Alle Rechte vorbehalten.  Stand: 03. January 2008  
eMail